Transparência, inclusive dos números, é a palavra-chave para manter a confiança dos empregados na empresa, mesmo que ela tenha que demitir nesta fase da crise. A análise é de Ruy Shiozawa, CEO (principal executivo) da Great Place to Work, consultoria que elege há 12 anos as 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil. “A boa empresa é aquela que sabe contratar, sabe desenvolver o funcionário e sabe demitir em um momento complexo”, disse o executivo. Praticamente todas as empresas que já receberam prêmios de melhores para trabalhar no Brasil, diretamente afetadas pela crise neste momento, já reduziram seus quadros para enfrentar queda nos negócios. Um exemplo é a Caterpillar, em Piracicaba, que chegou a demitir 300 trabalhadores e fechou um acordo com os funcionários para redução de horas e salários.
Aqui em Limeira foi bem diferente, o Sindicato dos Metalúrgicos não entrou em acordo com a ArvinMeritor que tenta segurar as pontas de possíveis demissões. A partir de março, os empregados das linhas de produção trabalharão dois dias a menos por mês; os da administração, um dia; e terão os salários reduzidos em 6%. Para esta 13ª edição da pesquisa, apresentada ontem para um grupo de cerca de 30 representantes dos departamentos de recursos humanos de empresas paulistas, Shiozawa acredita que ultrapassará a marca de 450 inscrições registradas em 2008. Mesmo com crise e demissões, neste ano a consultoria não vai modificar a metodologia para identificar os conceitos dos funcionários sobre as empresas que trabalham para montar o ranking das 100 melhores. De acordo com o Shiozawa, o trabalho é baseado em respostas de questionários aplicados aos empregados sobre a credibilidade que percebe da empresa onde trabalham, o respeito que a companhia tem para com seus funcionários e a imparcialidade nas relações da comunidade do negócio. Também são mensurados pelas respostas dos funcionários o orgulho que eles sentem em trabalhar na empresa e a camaradagem do ambiente de trabalho. A pesquisa também avalia, sob a ótica dos trabalhadores, as práticas de gestão de pessoas das empresas no momento de contratar e receber o novo funcionário, inspirar, falar, ouvir, agradecer, desenvolver pessoal e profissionalmente, cuidar de seu grupo, celebrar e compartilhar informações e conquistas.
Como participar
As inscrições para concorrer à melhor empresa para trabalhar, abertas no dia 8 de dezembro de 2008, vão até o dia 31 de março de 2009. Para participar, a empresa deverá ter 100 ou mais funcionários no momento da inscrição e atuar há pelo menos três anos no mercado nacional ou internacional. “Empresas com funcionários que confiam onde trabalham são mais produtivas e lucrativas”, observou o executivo da consultoria.
